——川投集團(tuán)圍繞企業(yè)文化建設(shè)開展解放思想大討論

    以科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)企業(yè)文化創(chuàng)新，是企業(yè)文化建設(shè)的新任務(wù)和新課題。川投集團(tuán)在深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，把企業(yè)文化建設(shè)作為解放思想大討論活動(dòng)的課題之一，取得了明顯的成效。
    在解放思想大討論活動(dòng)中，通過回顧川投集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展歷程，川投人意識(shí)到,在企業(yè)文化建設(shè)中還存在三個(gè)方面的不足：一是過于注重企業(yè)文化形式。實(shí)踐中更多的是采用開展文體活動(dòng)、口號(hào)標(biāo)語(yǔ)展示、統(tǒng)一公司標(biāo)志、VI形象設(shè)計(jì)等表象化形式，而對(duì)企業(yè)文化內(nèi)在價(jià)值和理念的研究、整合、創(chuàng)新和體現(xiàn)往往受到忽視。二是企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合不夠緊密。企業(yè)文化滲透于企業(yè)的管理體制、經(jīng)營(yíng)模式、激勵(lì)機(jī)制、發(fā)展戰(zhàn)略之中，貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和整個(gè)過程并協(xié)同發(fā)揮作用不夠。三是企業(yè)文化與社會(huì)文化部分脫節(jié)。企業(yè)文化對(duì)社會(huì)文化的變革進(jìn)步主動(dòng)調(diào)適不到位，突出表現(xiàn)在企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中對(duì)社會(huì)文化中的人本、和諧、創(chuàng)新、責(zé)任、榮辱等新的文化精神和文化理念有效吸納不夠。
    通過解放思想大討論，在總結(jié)過去20年企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，川投集團(tuán)提出了要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，創(chuàng)新企業(yè)文化內(nèi)涵，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新向深層次發(fā)展。一是突出人本理念，培育人本文化。要把解放思想與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用機(jī)制激勵(lì)人，用環(huán)境培育人，不斷提升員工的思想境界，提高員工的忠誠(chéng)度、歸屬感和自律能力。二是突出和諧理念，培育和諧文化。一方面要做好安全生產(chǎn)工作，奉行“關(guān)愛生命、平安是福”的安全理念，另一方面要發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，治理環(huán)境污染，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，積極參與社會(huì)公益和慈善事業(yè)，建立資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)。三是突出創(chuàng)新理念，培育創(chuàng)新文化。要積極倡導(dǎo)“創(chuàng)新為先，業(yè)績(jī)?yōu)樯?#8221;的經(jīng)營(yíng)理念，把企業(yè)打造成技術(shù)創(chuàng)新的主體，使企業(yè)文化建設(shè)真正成為一項(xiàng)創(chuàng)新工程。四是突出責(zé)任理念，培育責(zé)任文化。創(chuàng)新企業(yè)文化內(nèi)涵，要把責(zé)任意識(shí)和理念納入企業(yè)文化的價(jià)值觀，培育企業(yè)責(zé)任文化，使之成為社會(huì)的“企業(yè)公民”。五是突出道德理念，培育道德文化。創(chuàng)新企業(yè)文化內(nèi)涵，要把“八榮八辱”作為企業(yè)文化價(jià)值觀、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的重要組成部分，納入到企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的全過程。
    川投集團(tuán)通過開展企業(yè)文化建設(shè)解放思想大討論，切實(shí)打造“文化軟實(shí)力”，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，努力營(yíng)造了解放思想、更新觀念、科學(xué)發(fā)展的良好氛圍。