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27 2024-12

朱莉率隊到川投大健康所屬養(yǎng)老項目開展安全督導(dǎo)檢查

川投集團 0
朱莉率隊到川投大健康所屬養(yǎng)老項目開展安全督導(dǎo)檢查
朱莉率隊到川投大健康所屬養(yǎng)老項目開展安全督導(dǎo)檢查

   12月26日,川投集團黨委委員、職工董事、工會主席朱莉率隊督導(dǎo)檢查川投大健康所屬機構(gòu)養(yǎng)老項目,重點檢查風(fēng)險隱患排查整治情況和雙重預(yù)防機制落實情況,聽取川投盛櫸公司工作匯報,對歲末年初和改革攻堅關(guān)鍵時期切實增強養(yǎng)老機構(gòu)安全穩(wěn)定運行能力做出指示要求。川投集團安全環(huán)保部、省安科院專家、川投大健康、川投盛櫸有關(guān)負責(zé)同志陪同檢查。

   檢查組一行先后深入“川投舒適之家”比華利項目和吉福院項目對消防監(jiān)控室、餐廳后廚、發(fā)電機房等重點區(qū)域進行了檢查。省安科院專家對設(shè)施設(shè)備運行、規(guī)章制度執(zhí)行和應(yīng)急管理環(huán)節(jié)中存在的安全隱患從專業(yè)角度提出了針對性的整改建議。

   隨后,川投盛櫸公司匯報了安全生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展、人才隊伍建設(shè)等有關(guān)方面情況。朱莉肯定了公司在擦亮省屬國企健康養(yǎng)老金字招牌方面取得的成績,并指出,川投盛櫸公司要以標準化體系構(gòu)建商業(yè)模式,以點帶面拓市增收,尋點布局優(yōu)中選優(yōu),統(tǒng)籌好經(jīng)營發(fā)展的質(zhì)量、規(guī)模、效益。要以專業(yè)性樹品牌,立足規(guī)范化、差異化、精細化管理,做精品項目,培塑軟實力,對外輸出優(yōu)質(zhì)管理服務(wù)。要以質(zhì)為先爭效益,提質(zhì)增效、精益管理,提高經(jīng)營創(chuàng)現(xiàn)能力,增強項目造血功能,不斷優(yōu)化利潤結(jié)構(gòu)、增長結(jié)構(gòu)。

   朱莉強調(diào),在當(dāng)前歲末年初和改革攻堅的關(guān)鍵階段,川投盛櫸公司要站在講政治的高度,不折不扣抓好以下四方面工作:要夯實安全管理基礎(chǔ),嚴密排查各類風(fēng)險隱患,強化應(yīng)急處突保障,嚴防死守、守土盡責(zé),牢牢守住安全生產(chǎn)防線。要擔(dān)當(dāng)作為、加力加壓,全力以赴沖刺全年目標任務(wù),抓住最后窗口期強化工作舉措,努力實現(xiàn)明年“開門紅”,為“十五五”開局之年開好頭、起好步。要科學(xué)謀劃健康養(yǎng)老業(yè)務(wù)發(fā)展,聚焦提升主責(zé)主業(yè)戰(zhàn)略專注度,厘清項目投拓的支撐點、增長點、薄弱點,鎖定核心競爭力,放大國資國企“三個有利于”功能。要抓好專業(yè)人才和年輕人才引育留用,加大高技能人才培養(yǎng)力度,完善技能導(dǎo)向的使用制度,建立技能人才評價激勵機制,持續(xù)增強員工隊伍歸屬感、榮譽感、成就感,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

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